SOUTHLAKE, Texas – 17 de mayo, 2022 – Sabre Corporation (NASDAQ: SABR), la compañía líder de software y tecnología que impulsa la industria global de viajes, ha lanzado una experiencia de bienestar de los empleados transformada, destinada a fomentar un entorno de apoyo donde las personas puedan prosperar, aprender, tener éxito y retribuir.
La compañía, que previamente anunció su visión de convertirse en la principal plataforma tecnológica global en viajes, está invirtiendo en los miembros de su equipo para que alcancen su máximo potencial, tanto a nivel personal como profesional, ya que se centran en la recuperación inmediata después de la pandemia y en impulsar los ambiciosos objetivos a largo plazo de Sabre.
“Sabre tiene una visión audaz, y necesitamos a las mejores personas para que esto suceda”, dijo Shawn Williams, Director de Personas de Sabre. “Empleamos a algunos de los mejores talentos del mundo y estamos enfocados en crear un entorno en el que puedan alcanzar su máximo potencial, ayudándonos a remodelar la industria global de viajes desde adentro hacia afuera. Invertir en nuestra gente, tanto presente como futura, es una gran prioridad para nosotros, y nuestro objetivo es cultivar una cultura que sea gratificante, solidaria y transparente”.
“Los miembros de nuestro equipo son el núcleo de nuestro éxito, por lo que invertimos recursos significativos para ayudarlos a aprender, crecer y florecer”, agregó Guillermo Prosper, director general de Sabre Uruguay y vicepresidente de Servicios Profesionales, Consultoría y Soporte. “Ofrecemos oportunidades incomparables para que mentes brillantes contribuyan a la transformación de la industria de viajes y se unan a una compañía global que ofrece una cultura inspiradora de celebración”.
Bienestar de los empleados
Como parte del viaje de Sabre para convertirse en un mejor lugar para que los miembros del equipo hagan su mejor trabajo, la compañía revisa continuamente su paquete de beneficios para alinearse con lo que los miembros del equipo necesitan y desean. Sabre aprendió de su estudio ‘Best Work’ que la licencia parental es importante para los miembros del equipo, y hace tres años, comenzó a ofrecer globalmente un mínimo de 12 semanas de licencia pagada para los nuevos padres, para adopción o nacimiento.
Sabre también ha transformado su enfoque del bienestar de los empleados, invirtiendo en una gran cantidad de nuevos recursos para mejorar la experiencia de los miembros del equipo. Para impulsar esto, la Compañía ha creado Sabre Wellbeing Advisor Network (SWAN), un consejo de miembros del equipo de todo el mundo que guían la conversación sobre el bienestar, capturan las mejores prácticas y mejoran las herramientas y programas para apoyar el bienestar de los empleados.
Una de las primeras iniciativas introducidas por el consejo fue una asociación con Headspace, un líder mundial en atención y bienestar, para brindar acceso gratuito y premium a su galardonada aplicación.
“A través de la asociación con Headspace, esperamos alentar a los miembros del equipo a tomarse un tiempo para sí mismos todos los días y disfrutar de los beneficios de una mayor productividad y una mejor resiliencia al estrés y creatividad que provienen de la meditación constante y los ejercicios de atención plena”, dijo Williams.
Sabre también proporciona acceso gratuito a recursos adicionales de bienestar mental para los miembros del equipo y sus familias. Esto incluye el acceso a Sanvello, una aplicación que ofrece técnicas clínicas para reducir los síntomas de depresión, ansiedad y estrés; Talkspace, terapeutas con licencia disponibles las 24 horas del día a través de charlas, textos y videos; BurnAlong, una plataforma que ofrece clases de bienestar físico, mental y financiero a pedido y el Programa Global de Asistencia al Empleado, que incluye cinco sesiones gratuitas de asesoramiento por persona, por tema, por año.
En Uruguay, Sabre ofrece un paquete integral de beneficios que incluye cobertura de salud premium, cinco días libres pagados adicionales por año, licencias extendidas de maternidad y paternidad, descuentos especiales para empleados y beneficios de salud y bienestar como vacunas contra la gripe, sesiones de masaje, consultas con nutricionistas en nuestras oficinas, equipos de acondicionamiento físico, bicicletas, aro de baloncesto, entre otros.
Las modernas y confortables instalaciones de Sabre Uruguay, ubicadas en el campus de Zonamerica, incluyen comodidades como su propia cafetería, sala de juegos, mesa de ping-pong, sala de bienestar, consultorio médico, sala de maternidad y cajero automático, todo rodeado de naturaleza ya que está cerca del parque Jacksonville.
Voluntariado
Sabre tiene una profunda historia de filantropía y retribución a las comunidades en las que viven y trabajan los miembros de su equipo. En los últimos 20 años, Sabre ha donado más de $20 millones y ha registrado más de 300,000 horas de voluntariado como parte de Give Together, su programa global de responsabilidad social corporativa. Esto incluye una donación de $1millón de dólares por parte de la compañía y $35,000 dólares recaudados por miembros del equipo específicamente para los esfuerzos de ayuda a los refugiados ucranianos.
En asociación con los miembros del equipo, las comunidades y los clientes, Give Together ayuda a impulsar un positivo cambio social y ambiental. Reconociendo la importancia del voluntariado, Sabre permite a todos los miembros del equipo tomar cuatro días de tiempo libre pagado por año para hacer tareas de voluntariado y apoyar la organización que elijan.
Para expandir aún más Give Together, Sabre se asoció con Benevity, el líder mundial en programas de donaciones, voluntariado y concesión de subvenciones en el lugar de trabajo, para ayudar a los miembros del equipo a encontrar las oportunidades de voluntariado que más les apasionan. A través de Benevity, Sabre también destaca las oportunidades STEM, con el fin de ayudar a crear pensadores críticos y posibilitar la próxima generación de innovadores.
Desarrollo profesional
La ambición de Sabre de ser un gran lugar para trabajar y un empleador de preferencia siempre ha sido una prioridad. En los últimos años, la compañía amplió su enfoque en la experiencia de los miembros del equipo. Esto dio lugar a una gran cantidad de iniciativas, desde eventos tecnológicos hasta políticas/prácticas de personas que ponen a los miembros del equipo en el centro de todo lo que Sabre hace.
Sabre quiere brindar a los miembros de su equipo las herramientas y los recursos para impulsar sus propias carreras. Como tal, la Compañía ha introducido un programa de tutoría global para ayudar a los miembros del equipo a desarrollar habilidades técnicas y de liderazgo en áreas que creen requieren apoyo. Este es uno de varios programas que Sabre ha introducido para ayudar a los miembros del equipo a crecer y desarrollarse, y para alinear sus objetivos personales con los objetivos comerciales. Otras iniciativas incluyen una serie de oradores líderes, una serie de desarrollo de habilidades, y una serie de entrenamiento entre pares donde los líderes se entrenan y se apoyan mutuamente.
“Los miembros de nuestro equipo disfrutan de educación continua e iniciativas de recapacitación, así como de una sólida colección de recursos y herramientas de aprendizaje. Otro ejemplo es nuestro Java Development Bootcamp, a través del cual ofrecemos la oportunidad, tanto interna como externamente, de aprender desarrollo de software y prácticas de ingeniería de vanguardia”, dijo Prosper.
Inclusión y diversidad
La base de los programas anteriores es el compromiso de Sabre de fomentar un entorno inclusivo, donde los miembros del equipo, con su amplia y rica variedad de diferencias, puedan aportar todo su ser al trabajo, contribuir lo mejor posible y sentir que pertenecen. Como empleador global con oficinas en 70 países, Sabre ha hecho un compromiso deliberado e intencional con la Inclusión y la Diversidad (I&D). El Consejo de I&D de la Compañía, que está compuesto por representantes en todas las regiones y de todas las áreas del negocio en múltiples grupos demográficos, está definiendo un enfoque global consistente para la Inclusión y la Diversidad como un imperativo comercial, ayudando a Sabre a abrazar los talentos de cada miembro del equipo en todo el mundo, lo que permite un entorno inclusivo y estimulante donde todos tienen la misma oportunidad de dar lo mejor de sí.
En el centro de este esfuerzo se encuentran los Grupos de Inclusión de Sabre, equipos que inspiran conciencia, comprensión y aprecio por un amplio espectro de causas. Los grupos actuales incluyen Pride, que se formó para apoyar a los miembros y aliados de la comunidad LGBTQ +, BGOLD o Black Generations of Leadership and Development, Women’s Career Network, Women in Technology (WiT) y Ascenders, un grupo para aquellos empleados que buscan crecer profesional y personalmente.
Como parte de sus esfuerzos para crear conciencia, estos grupos también organizan eventos y sesiones de oradores, con ejemplos que incluyen una discusión especial del Día Internacional de la Mujer organizada por WiT con los miembros de la Junta de Sabre Phyllis Newhouse, CEO de Xtreme Solutions; Wendi Sturgis, CEO de Cleverbridge; y Roshni Joshi, Director de Ingeniería de Clientes de Google Cloud.
Los grupos de inclusión son a menudo el primer punto de conexión con Sabre para los miembros del equipo más allá de su grupo de trabajo inmediato. Dos nuevos grupos que se están formando actualmente se centran en los veteranos y en las personas con discapacidades, con más grupos por venir. La inclusión en Sabre es fundamental para la cultura y la empresa en su conjunto.
###
Acerca de Sabre Corporation
Sabre Corporation es una empresa líder en software y tecnología que impulsa la industria global de viajes, sirviendo a una amplia gama de compañías de viajes, incluidas aerolíneas, hoteleros, agencias de viajes y otros proveedores. La compañía ofrece soluciones de venta, distribución y emisión que ayudan a sus clientes a operar de manera más eficiente, generar ingresos y ofrecer experiencias personalizadas a los viajeros. A través de su mercado de viajes líder, Sabre conecta a proveedores de viajes con compradores de todo el mundo. La plataforma tecnológica de Sabre gestiona más de 260 billones de dólares en gastos de viajes globales al año. Con sede en Southlake, Texas, EE.UU., Sabre atiende a clientes en más de 160 países de todo el mundo. Para obtener más información, visite www.sabre.com.